我*结婚了，在我的*上班，但她工作能力胡态度太差，还总捞油水，我该怎么办？
我*结婚了，在我的*上班，但她工作能力胡态度太差，还总捞油水，我该怎么办？
回答问题前，先讲一件上世纪90年代末到浙江温州考察学习的事。
那是在1999年，我们去到一家年*收入已经二十多亿的中型企业，企业老板是一家国有企业副总辞职出来创业的，四十多岁，看上去*很干练。创业9年，*达到这样的规模，应当是相当有能力的。
在给我们介绍创业经历时，他告诉我们，眼下，他正做一件事，一件可能会遭到家人强烈反对、但必须决策的事，那*是辞掉所有在企业工作的亲戚、朋友。大约有十五、六个，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整个企业，与自己有关系的，*留老婆一个，*的全部清理。为此，他拿出了3000多万资金，予以对亲戚朋友的抚慰胡帮助。
起初，大家都不理解，认为他过河拆桥。包括自己的老婆在内，都无法接受他这样伯做法。要知道，很多人都是他创业时的伙伴，对他有过很大帮助。但是，这名老板告诉我，如果不清理，企业*将完蛋。原因是，多数亲戚朋友开始居功自傲，不听指挥了。干的最少，拿的却*，少他们一分钱，*大吵大闹。尤其实行职业经理人后，根本无法开展工作。在这样的情况下，只有承受巨大的社会压力，将这些人清理掉。其中，一位贡献最大的亲戚，他给了其将近1000万，让他去创业。后来，这位亲戚也创业成功。后来，儿子出国留学归来，也没有让其进*，而是给了其2000万自己创业。
这件事说明什么呢？家人、亲戚在单位，如果好好干，还能容*。不好好干，**大了。因此，不管涉及到谁，如果对企业发展有*，只有一句话——坚决清理出去。
我建议：
1、私下谈心：先给她讲道理，喜欢捞油水的人到哪都不受欢迎；让她换位思考一下，她当老板时，下属员工贪小便宜或*怎么办，我相信她懂这个道理。
2、换个环境：给她再介绍一个单位，让她去感受一下，如果能坚持一年下来，再请她过来帮忙。
3、无偿给钱：不让她来*上班，直接发工资让她在家呆着，免得影响*人的工作情绪或积极*！
4、合理安排：即使安排，到*后，可以安排到食堂做**的事情，或做门卫的安保人员！不让她接受*、物质或关键岗位！
我姑姑家的表嫂也是在她亲哥哥*上班，*是做变压器的。听我姑姑说，工资还不少，其实以我嫂子的能力，或许拿不到那么高的薪水，我姑姑说，这样做哥哥的算是*较照顾*了...
但是我表嫂自己也争气，她为人原本*胡气，跟**员工处的很好，经常一起聚餐，旅游。主要是跟她嫂子处的也好。跟亲姐妹一样。平时看她朋友圈，也都是帮她哥哥*宣传的广告。她自己都说，只有哥哥*越来越好，她才能越来越好。要好好努力，不能让人看笑话。
正常的兄妹关系，不应该*是这样吗？互相扶持，知道你帮我，我*努力争气回报你....
你*啥心思，很容易猜的，觉得*是你的，努力不努力，照拿工资，反正你说了算。觉得她是你*，*一人之下万人之上了，不把*同事放在眼里，以为手里*有了尚方宝剑。至于为什么捞油水，她觉得她不捞*是别人捞，自家人，有便宜，还不如让她占....
在我看来，她不但没有工作能力，还狂妄自大。你自己的*，你做老板的，你敢工作不努力吗？你能态度很差吗？连你自己都不能吧。而且她这样，你得员工还都看在眼里。打从心眼里低看她的时候，也同样把你看低了，因为她是你得*。
*你*的脾气，你要是直接跟她说，她肯定觉得你对她不好，因为这样的人不知足，是不懂得感恩跟回报的。
想把*做大做强，*不能意气用事。先给她调个岗位吧，最基层的那种，吃不到回扣，捞不到油水的那种。她问你原因，你*说多次有人匿名*她，说如果她再唠油水被发现，*会被检举揭发....要让她知道，即使是你的*，也不是完全你说了算。这样下去，你很难服众。
